Министерство культуры Российской Федерации разработало совместно с НИИ труда и социального страхования и согласовало с Российским профсоюзом работников культуры Основные положения о проведении аттестации работников культуры и искусства.
В каждой организации на основе законодательства Российской Федерации разрабатывается свое положение о порядке проведения аттестации, где должны конкретизироваться критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетентности работников.
Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и квалификации. Аттестация должна проводиться, как правило, один раз в три — пять лет.
Кроме того, приказом Минкультуры России от 24.06.2016 № 1435 «Об утверждении порядка проведения периодической аттестации работников библиотек» аттестацию библиотечных работников необходимо проводить один раз в пять лет. Данный приказ вступил в силу 30 августа 2016 года.
В положении об аттестации необходимо предусмотреть как очередные аттестации (например, один раз в три года, один раз в пять лет), так и внеочередные (внеплановые) (например, по просьбе самого сотрудника, при рассмотрении вопросов оптимизации и т.д.).
В состав аттестационных комиссий, создаваемых в учреждениях культуры, включаются председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты, представители соответствующих профсоюзных организаций, независимые эксперты.
Не проводится аттестация:
— работников, отработавших в занимаемой должности менее одного года;
— работающих беременных женщин;
— работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В аттестационную комиссию соответствующим службам необходимо представлять, как правило, следующие документы:
— трудовую книжку (выписку из трудовой книжки);
— должностную инструкцию;