Сотруднице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Она планирует продолжать работать некоторое время.
Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство допускает уход в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам позже срока он предоставляется ей только на оставшееся число дней из указанных в листке нетрудоспособности. Пособие в таком случае выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Возможность работать во время такого отпуска законодательство не предусматривает.
В то же время допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница должна подать заявление об отпуске работодателю.
Может ли женщина в такой ситуации использовать отпуск не в оставшейся части, а полностью, но в более поздние сроки, чем указаны в листке нетрудоспособности? Толкование ст. 255 ТК РФ, приведенное Верховным Судом РФ в решении от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, обязывает отвечать на этот вопрос отрицательно. Как указал Верховный Суд РФ, часть вторая ст. 255 ТК РФ, предусматривающая предоставление отпуска полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Женщина, осуществлявшая трудовую деятельность после 30-й недели беременности, когда она претендует на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, по сути требует продления послеродовой части отпуска, что противоречит ст. 255 ТК РФ.