В организации водитель (подкласс 3.1) совмещает должность тракториста (подкласс 3.2).
Положен ли данному водителю дополнительной отпуск за вредность по совмещаемой должности, если по совмещаемой должности он работает периодически? Как производить доплату за вредные условия и выдачу молока?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: дополнительный отпуск и доплата за работу во вредных условиях труда сотруднику, выполняющему ее в порядке совмещения, не полагаются.
Если при выполнении работы, оформленной в виде совмещения должностей, на сотрудника в течение всей или не менее половины смены воздействуют вредные производственные факторы, указанные в приложении 1 к приказу № 291н, то, на наш взгляд, работодатель обязан выдавать ему молоко.
Обоснование позиции
Совмещение профессий (должностей) — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении выполнения в порядке совмещения работ с вредными условиями труда, аналогичный тому, который предусмотрен ч. 5 ст. 282 ТК РФ для работы по совместительству.
Поэтому работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей) (смотрите ответы 1, 2 Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Обратим внимание, что при совмещении профессий (должностей), в отличие от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. Напомним, что для правильного документального оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо оформить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (с указанием ее вида, содержания, срока выполнения) и отдельное соглашение сторон трудового договора о размере доплаты за такую работу. Дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется. За совмещение профессий (должностей) работнику полагается не заработная плата по совмещаемой должности, а доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).