Могут ли работники сельского хозяйства на суммированном учете рабочего времени работать 10 дней подряд без выходных, а потом 3 дня отдыхать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: при указанном в вопросе режиме работы (10 рабочих дней подряд и 3 дня выходных) не соблюдается требование о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, поэтому такой режим работы не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
Обоснование вывода
В соответствии со ст. 110 и 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых предоставляется всем работникам и его продолжительность не может быть менее 42 часов (исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ).
Статья 110 ТК РФ сформулирована императивно и не предусматривает исключений для какого-либо режима рабочего времени или порядка его учета. В свою очередь, ст. 104 ТК РФ позволяет вести суммированный учет только рабочего времени, но не времени отдыха. Таким образом, само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает от необходимости соблюдать положения ст. 110 ТК РФ и каждую неделю предоставлять работникам как минимум 42 часа непрерывного отдыха (смотрите письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1). В судебной практике имеются примеры аналогичного подхода (определение Ярославского областного суда от 04.07.2011 № 33-3549, решения Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.10.2015 № 12-693/2015, Октябрьского районного суда г. Архангельска от 27.04.2015 № 2-4027/2015).
Отметим, что суммированный учет времени отдыха параллельно с суммированным учетом рабочего времени возможен только при наличии специальной нормы права, ограничивающей применение общего правила ст. 110 ТК РФ и распространяющей свое действие на работников соответствующей категории, к которой, как следует из вопроса, работники сельского хозяйства не относятся (смотрите также: «Энциклопедия решений». Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени).