Сотрудника-водителя призвали на военную службу по частичной мобилизации 06.10.2022, о чем свидетельствует справка военного комиссариата, на основании справки с сотрудником был приостановлен трудовой договор 06.10.2022. Данного сотрудника направили в воинскую часть для прохождения службы, по прибытии в часть не оказалось должности для прохождения службы, сотруднику было отдано личное дело, и он отправился домой. По прибытии к месту проживания сотрудник обратился в военный комиссариат за документом, чтобы ему можно было приступить к работе. Военный комиссариат не предоставил никакого документа, ссылаясь, что нет такой формы документа и будет сделан запрос в воинскую часть, почему сотрудник прибыл по месту прописки, а не служит. Ответа от военного комиссариата нет по настоящее время, сотрудник находится в растерянном состоянии, что и как делать. К работе приступить не может, т. к. нет документа.
Что в таком случае делать сотруднику кадровой службы? Как восстановить его на работе без документа? Что делать сотруднику, который не может на данный момент приступить к работе?
В настоящее время этот сотрудник сломал ногу, находится на больничном листе. Кто должен будет оплатить больничный лист?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: положениями ТК РФ не предусмотрено представление работником каких-либо документов, в том числе и подтверждающих окончание военной службы. В рассматриваемой ситуации работнику достаточно написать заявление о выходе на работу и выйти на нее, а работодателю издать приказ о возобновлении его трудового договора.
По нашему мнению, временная нетрудоспособность работника не может явиться препятствием подачи такого заявления, а работодателю — возобновления трудового договора, поскольку ст. 351.7 ТК РФ таких ограничений не содержит.
Обоснование позиции
В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.