В рамках прежнего срочного трудового договора работник, выполняющий работы во вредных (опасных) условиях труда, проходил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. Сразу после прекращения срочного трудового договора с работником заключен новый, согласно которому он будет трудиться на тех же работах в тех же вредных условиях труда.
Необходимо ли проводить стажировку работника?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: работодателю во избежание споров с контролирующими органами целесообразно обеспечить обучение вновь принятого работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
Обоснование позиции
Статьей 214 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению работнику безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) (смотрите также ч. 2 ст. 219 ТК РФ).
В настоящее время работодатель при организации обучения охране труда должен руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) (ч. 3 ст. 219 ТК РФ), а также межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ), который дополняет положения Порядка.
Согласно п. 2.2.2 Порядка, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.