Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства с вредными условиями труда, класс условий труда 3.2.
Может ли работодатель поручить такому работнику выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей при условии, что совмещаемая должность также с вредными условиями труда (класс вредности 3.1, 3.2)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) независимо от условий труда по этой профессии (должности).
Обоснование вывода
Совмещение профессий (должностей) — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Часть пятая ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. При этом под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ). То есть основная разница между совмещением и совместительством состоит в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору, а совмещение профессий происходит в течение рабочего дня по основной работе в рамках того же трудового договора.
Трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному ч. 5 ст. 282 ТК РФ в отношении выполнения работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей).