ВОПРОС: нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника?
ОТВЕТ: нет, не нужно.
Действующее законодательство не обязывает работодателя включать в трудовые договоры работников результаты оценки профессиональных рисков. Это следует по смыслу из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
ВОПРОС: можно ли объединить инструкцию по охране труда и производственную инструкцию?
ОТВЕТ: нет, нельзя.
Производственную инструкцию применяют для определенных видов работ, которые содержат требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации.
Инструкция по охране труда содержит требования по охране труда для профессий или должности и отдельных видов работ. Ее разрабатывают и утверждают согласно Методическим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80.
ВОПРОС: сколько раз рабочий может сдавать экзамен по охране труда, если не сдал с первого раза?
ОТВЕТ: в законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст его либо пока не уволится.
Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).
ВОПРОС: надо ли проходить обучение по охране труда индивидуальному предпринимателю в специализированном учебном центре?
ОТВЕТ: только в том случае, если индивидуальный предприниматель является работодателем (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).