Вопрос. Расскажите, пожалуйста, о всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности — 2016»?
Ответ. Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 г.
Его цель — привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и выявить лучшие социальные проекты, способствовать созданию позитивного социального имиджа.
Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.
Вопрос: Действительно ли знания новых требований охраны труда вне очереди проверит комиссия работодателя?
Документ: Письмо Роструда от 21.10.2016 № ПГ/28266-03-3.
Подход ведомства касается внеочередной проверки знаний сотрудников, которая проводится, если появились или изменились законодательные и иные НПА, содержащие требования охраны труда.
По мнению Роструда, провести такую проверку сотрудников должна именно комиссия работодателя. Ведомство не упоминает альтернативу — проверку знаний в обучающей организации. Вместе с тем оно советует обращаться за дополнительными разъяснениями в Минтруд.
Минтруд не так категоричен. Он отмечает: проверка может проводиться комиссией работодателя. В разъяснении министерства не указано, что это единственный вариант.
Порядок обучения по охране труда позволяет проверить знания и в обучающих организациях. Но сделать это могут лишь те сотрудники, которые проходили в таких организациях обучение по охране труда. Судя по всему, это касается руководителей и специалистов, в частности специалистов служб охраны труда. Рекомендуем работодателю руководствоваться подходом Роструда и проводить внеочередную проверку знаний сотрудников в собственной комиссии, так как данный подход применим для всех работников. Работодатель вне очереди проверит знания новых правил НПА по охране труда у тех, кого они касаются.