Вопрос: Аттестация РМ ушла, а приказ Минздравсоцразвития №342н действует. Должны ли эксперты проводить гос.экспертизу качества проведения аттестации РМ с 1 января 2014 г.?
Ответ: Согласно ст. 216. 1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников.
Таким образом, с 01.01.2014 проведение экспертизы качества аттестации РМ не предусмотрено трудовым законодательством, однако в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников применение результатов АРМ допускается, так как, согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ, результаты аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком, применяются в целях, установленных ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, в данном случае, для осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Следует учитывать, что согласно ст. 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации. В иных случаях проведение государственной экспертизы условий труда не требуется.
Вопрос: Имеет ли право работодатель установить 40-часовую рабочую неделю работнику, занятому на рабочем месте с вредными и опасными условиями труда (классы 3.3, 3.4, 4) при отсутствии отраслевого соглашения и коллективного договора?