Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего повторную проверку знаний требований охраны труда, по ст. 81 ТК РФ, п. 3 ч. 1 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)?
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда не является аттестационной комиссией. Поэтому нельзя применить п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аттестацию, результаты которой могут стать причиной увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности, должна проводить специальная комиссия. При этом требования к составу комиссии и порядку проведения аттестации устанавливает локальный акт работодателя, принятый с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Аттестацию не вправе проводить комиссия произвольного или случайного состава. Результаты такой аттестации могут быть признаны недействительными, увольнение — неправомерным, а сотрудник будет восстановлен на работе. Работодатель обязан (ст.212 ТК РФ): обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель при наличии определенных обстоятельств обязан отстранить сотрудника от работы (ст.76 ТК РФ). Уволить работника можно, если он отказался от проверки знаний или если у него есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания в данном календарном году.
Прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда — обязанность сотрудника (абз. 4 ст.214 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, отстраняется от работы и обязан пройти повторную проверку знаний не позднее чем через месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 3.8 Порядка, утв. постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России №1 и Минобразования России № 29).