Какая должна быть продолжительность рабочего времени?
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 ч в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от пятнадцати до шестнадцати лет 5 ч;
- для работников от шестнадцати до восемнадцати лет 7 ч;
- для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, 2,5 ч, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 ч;
- для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;
- для работников с вредными и (илопасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, 8 ч;
- для работников с вредными и (илопасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, 6 ч;
- для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 ч, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
• 8 ч ежедневно
или
• в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 ч) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 мин, и в итоге он составляет в эти дни 8 ч 15 мин).
При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.