ВОПРОС: Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?
ОТВЕТ: Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждении отчета о специальной оценке условий труда.
Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условий труда работников: продолжительность рабочего времени, доплаты, допотпуска, а работники добровольно откажутся от заключения допсоглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за два месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда. Например:
- изменения в технике и технологии производства, например внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменении правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест;
- структурную реорганизацию производства, например исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределении задач и участников ответственности между структурными подразделениями;
- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
Об этом говорит ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса.
Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:
- условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (илопасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса, без предварительного уведомления.