В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?
Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
- для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска [за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится (см. Правовое обоснование)].
Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях (не для погашения задолженности работника перед работодателем), но только в случаях, установленных законами Российской Федерации. К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности, относятся:
- Налоговый кодекс (удержание налогов из зарплаты работников);
- Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ (удержание из зарплаты осужденных);
- Семейный кодекс (удержание алиментов);
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (удержания по исполнительным листам, приговорам суда и другим исполнительным документам);
- некоторые др.
Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать: