Если сотрудник уходит в отпуск, не отработав полный календарный год, то учитывается отношение отработанного времени к норме именно за отработанные месяцы.
Как считается это отношение в случае возобновления трудового договора после его приостановления: по норме за календарный год или по норме за количество месяцев после возобновления?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: после возобновления трудового договора с работником по ст. 351.7 ТК РФ часть премии, учитываемая при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска, определяется следующим образом: фактически начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (последние 12 календарных месяцев) и умножается на количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде.
В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ приостанавливается действие трудовых договоров, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, поступившими на военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Период приостановления действия трудового договора в этом случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.