Между работником и работодателем заключен трудовой договор с установлением доплаты в размере восемь процентов за вредные условия труда. При переводе на новую должность с работником заключено дополнительное соглашение, в котором ошибочно указана доплата за вредные условия труда в размере не 4,5 %, а 8 %, при этом заработная плата начислялась работнику с учетом доплаты в размере 4,5 %. При обнаружении ошибочной записи в дополнительном соглашении работнику произведен перерасчет и разница компенсирована. Для исправления ошибочной записи было составлено новое дополнительное соглашение, которое было направлено работнику заказным почтовым отправлением (до настоящего времени новое дополнительное соглашение не подписано).
Обязан ли работодатель возместить разницу ошибочной записи в дополнительном соглашении между 4,5 и 8 %? Правомерно ли направление дополнительного соглашения почтовым отправлением? Каковы дальнейшие действия работодателя в части начисления доплаты за вредные условия труда в случае неподписания работником дополнительного соглашения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: когда работник и работодатель подписали условия дополнительного соглашения о переводе на новую должность, где установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %, то работодатель обязан соблюдать условия этого соглашения. Соответственно, при неполной выплате 4,5 % работодатель обязан возместить работнику недоплату до 8 % с денежной компенсацией задержки по ст. 236 ТК РФ. Направление работнику нового дополнительного соглашения почтовым отправлением не противоречит трудовому законодательству, при этом работник вправе отказаться от подписания такого соглашения. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение размера доплаты за вредные условия труда с 8 до 4,5 %, имеет право на получение доплаты в установленном размере (8 %).
Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ, труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.