Если премия входит в систему оплаты труда, то распространяется ли на нее ч. 3 ст. 135 ТК РФ? Что понимается под периодом, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание? Возможно ли лишение работника годовой премии, если он в течение этого года был привлечен к дисциплинарной ответственности?
Частью 3 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Как видим, в приведенной норме речь идет именно о премиях, которые предусмотрены локальным нормативным актом работодателя, образующим систему оплаты труда работников (например, положениями об оплате труда, премировании).
Работодатель не ограничен в установлении положений о снижении работнику премии или ее размера при наличии у него дисциплинарного взыскания в любом из периодов (месяц, квартал, год), за который начисляется такая премия (смотрите п. 3.2 постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П)*(1). Соответственно, под периодом, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание и которое является основанием для снижения/лишения премии, понимается период, за который такая премия начисляется.