Вопрос — ответ

По общему правилу работник в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А работодатель в свою очередь вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой ему работы. Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности), либо работу конкретного вида.

Эти обязанности могут быть закреплены: непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре. Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

В данном случае трудовая функция работника согласно трудовому договору определена в должностной инструкции, с которой, как следует из вопроса, работник не был ознакомлен до его подписания (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом работник фактически выполняет трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Тем не менее работодатель должен его с нею ознакомить. Если работник откажется от подписания листа ознакомления, работодателю целесообразно зафиксировать это, составив соответствующий акт, желательно с указанием причин отказа. При этом такой отказ не повлечет для работодателя каких-либо негативных последствий.