Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий.
Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности принудить работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрет принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).
Вместе с тем работодателю предоставляется право применять к работнику, недобросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, меры дисциплинарной ответственности, т. е. применять дисциплинарные взыскания. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ.
Следовательно, если работодатель заинтересован в том, чтобы привлечь еще состоящего с ним в трудовых отношениях работника к дисциплинарной ответственности, то необходимо учитывать, что для этого необходимо будет соблюсти порядок, установленный законом. В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На предоставление объяснений работнику отведено два рабочих дня (день истребования объяснений в число этих дней не включается). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.