Относится ли диспансеризация работников к мероприятиям по охране труда на предприятии? Если нет, то кто ее организует?
Однозначно ответить на данный вопрос затруднительно.
Между тем напомним, что охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
При этом никаких разъяснений, что означает термин «лечебно-профилактические», ТК РФ не содержит. Из иных положений ТК, связанных с данным термином, упомянем лишь обеспечение лечебно-профилактического питания и гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ), которые рассматриваемый вопрос не раскрывают.
При этом в ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ прямо упомянуто, что работники проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, то есть это мероприятие, обусловленное нормами Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
В свою очередь, согласно ч. 4 ст. 6 Закона № 323-ФЗ, диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.