В соответствии с трудовым договором оплата труда работников осуществляется из часовой тарифной ставки. Работодатель планирует установить работникам оклад. Решение работодателя не связано с изменением организационных или технологических условий труда. Сотрудники отказываются подписывать дополнительное соглашение.
Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Поскольку при изменении системы оплаты труда условия оплаты труда меняются, необходимо внесение изменений в трудовой договор.
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила, которые допускают изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Так, согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.