Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: оплата работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то стимулирующие выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то стимулирующие выплаты должны быть увели чены.
Доплаты за работу в ночное время, а также за работу во вредных условиях труда представляют собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной или сверхнормативной работы. Еще раз учитывать часы работы в ночное время работы и во вредных условиях при определении размеров стимулирующих выплат не следует.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.