Нередко происходит такая ситуация: кандидат только устроился на новую работу, но уже чувствует дискомфорт. При этом он не всегда может объяснить причины таких ощущений: «просто не мое», «не та атмосфера». Как же найти работу по душе? Есть критерии, по которым вы можете оценить подходящую вам корпоративную культуру: стиль управления, отношения с руководителем, коммуникация между коллегами, совместный досуг и многое другое. Нельзя сказать категорично, что какая-то корпоративная культура благоприятная, а другая — токсичная. Это очень индивидуально. Важно изначально правильно оценить свою готовность работать в той или иной организации. Для этого разберитесь, из каких составляющих складывается портрет любимой работы конкретно для вас.
Многие соискатели ошибочно думают, что их не касаются управленческие решения высшего руководства. Однако стиль лидерства в компании в конечном счете влияет на каждого сотрудника. От этого зависит, как выстраиваются рабочие отношения в коллективе. Например, распределяются ли задачи в приказном порядке и с пометкой «срочно» или каждый может проявлять инициативу и самостоятельно выстраивать приоритеты? Насколько жесткая иерархия в компании? Принято ли вести открытый диалог с первыми лицами? Разграничены ли обязанности сотрудников или царит атмосфера творческого беспорядка?
Разным по характеру и темпераменту сотрудникам нужен разный уровень свободы и ответственности. Кто-то отличный исполнитель, и ему важно стабильно выполнять поставленные перед ним задачи. А кто-то приходит в компанию, чтобы занять позицию лидера и реализовывать свой потенциал в этом направлении. Такому сотруднику становится тесно, когда он не участвует в принятии решений.
Необходимо осознавать свои предпочтения и понимать, в какую корпоративную среду сможете встроиться вы.
Непосредственный руководитель — тот, с кем вам предстоит коммуницировать в компании чаще всего. Его личность и методы управления во многом будут определять формат вашей работы. На разных этапах развития карьеры вам подойдут разные наставники. Для новичка и стажера идеальным будет менеджер, который всему научит и проконтролирует на каждом этапе. А самостоятельному сотруднику уже не нужна такая дотошная опека. Опытному профи важны доверие со стороны начальства, гораздо больше свободы и автономности.