Можно ли принять оператора на мусоровозе автомобиля (совершеннолетний, вредные условия труда на рабочем месте) на должность работника, осуществляющего работы по ремонту контейнеров (40-часовая рабочая неделя, условия труда не вредные и (или) не опасные), по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и установить ему график работы, согласно которому его рабочие дни будут приходиться на выходные дни на основной работе (два через два)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С указанным в вопросе работником может быть заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, а также установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику («два через два»), согласно которому он будет трудиться в качестве совместителя только в свои выходные дни по основному месту работы.
В случаях, когда работник выполняет работу по такой же или другой должности (профессии) в свободное от основной работы время при работе у того же работодателя, имеет место внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
По общему правилу работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Однако не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работа по ремонту контейнеров не является вредной и (или) опасной, работник является совершеннолетним, с ним может быть заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени каждого работника, в том числе и совместителя, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При это в связи с тем, что режим рабочего времени совместителя отличается от общих правил, установленных у работодателя, условия о нем должны быть включены в трудовой договор совместителя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).