Согласно Указу Президента РФ «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» цифровая экономика — это хозяйственная деятельность, в которой ключевым фактором производства являются данные в цифровом виде, обработка больших объемов и использование результатов анализа которых по сравнению с традиционными формами хозяйствования позволяют существенно повысить эффективность различных видов производства, технологий, оборудования, хранения, продажи, доставки товаров и услуг.
Данное определение критикует Я.В. Антонов, указывая, что эффективность не является признаком цифровой экономики, а определение данного понятия должно опираться на базовые категории и причины появления такого термина. В связи с этим он считает, что необходимо дать четкое и исчерпывающее определение понятию «цифровая экономика» [1]. С указанным мнением следует согласиться, поскольку официальное определение цифровой экономики не охватывает трудовые отношения.
Цифровая экономика в трудовых отношениях подразумевает введение следующих категорий: электронная подпись, электронный трудовой договор, электронный кадровый документооборот, а также электронная трудовая книжка.
Ученые совершенно справедливо отмечают, что термин «электронная трудовая книжка» является условным, поскольку в данном случае меняется только форма учета трудовой деятельности работника [2]. С ними следует согласиться, поскольку в ст. 66.1 ТК РФ понятие «электронная трудовая книжка» не употребляется. В связи с этим в литературе предлагают использовать термин «сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ» [3].
ПФР на своем сайте указал ряд преимуществ введения электронных трудовых книжек по сравнению с бумажными [4]. Помимо этого, ученые также считают, что электронная трудовая книжка защитит работника от недобросовестных работодателей, которые удерживают трудовую книжку и затягивают ее выдачу при увольнении, в связи с чем может существенно снизиться количество судебных споров, связанных с удержанием трудовой книжки [5]. Кроме того, введение электронных книжек исключит возможность для работников в нарушении трудового законодательства иметь две трудовые книжки.