Анестезиология-реаниматология — это область медицины, характеризующаяся высокой степенью профессиональной нагрузки и стрессовыми условиями труда. Влияние этих факторов на здоровье медицинских работников становится все более актуальной проблемой [1]. Длительное воздействие стресса и высокая интенсивность труда приводят к профессиональному выгоранию, ухудшению общего состояния, а также к развитию хронических заболеваний [2].
Работа в анестезиолого-реаниматологической области медицины связана с интенсивным стрессом, длительными рабочими сменами и высоким уровнем ответственности [3]. Эти факторы негативно сказываются на здоровье специалистов, что в свою очередь снижает эффективность их работы и удовлетворенность ею [4].
Согласно исследованиям, профессиональное выгорание среди врачей увеличивает риск развития хронических заболеваний, ухудшает психическое здоровье и повышает вероятность смены профессии [4]. Для анестезиологов-реаниматологов, которые ежедневно сталкиваются с ситуациями, угрожающими жизни и здоровью пациентов, в процессе профессиональной деятельности нередко возникают тревожно-депрессивные состояния и другие психопатологические расстройства [1].
Актуальность исследования обусловлена необходимостью создания программ психокоррекции и профилактики профессионального выгорания и улучшения условий труда для медицинских работников анестезиолого-реаниматологического профиля. Анализ факторов, влияющих на физическое и психоэмоциональное состояние специалистов, поможет разработать стратегию поддержки, направленную на снижение уровня стресса и улучшение общего благополучия.
Цель исследования: проанализировать влияние профессиональной деятельности на физическое и психическое здоровье медицинских работников анестезиолого-реаниматологического профиля и обосновать необходимость разработки программ профилактики и психокоррекции профессионального выгорания.
В исследовании приняли участие 74 медицинских работника (врачи и медицинские сестры) анестезиолого-реаниматологического профиля. Участники были отобраны случайным образом из различных медицинских учреждений, что позволило обеспечить репрезентативность данных и учесть разнообразие условий труда.