На сегодняшний момент происходит интеграция экономик различных стран. Это позволяет странам перенимать опыт друг у друга, создавать на этой основе собственные положения, которые учитывают специфику жизни и экономики. То же самое происходит и в области оплаты труда. В каждой отдельной стране существует особенная неповторимая система оплаты труда, которая позволяет регулировать производство на основе повышения мотивации труда работников.
Данный вопрос слабо представлен в экономической литературе, отсутствуют фундаментальные исследования по проблеме политики заработной платы, все теоретические исследования носят общий характер, это и послужило причиной выбора темы исследования.
Целью исследования является развитие теоретических положений по систематизации факторов, которые оказывают влияние на политику заработной платы. Исходя из цели, была поставлена задача изучить экономические источники по данному вопросу, проанализировать имеющиеся мнения и сделать авторский вывод. При этом материалами исследования послужили различные экономические источники, исследования других авторов. Использовались абстрактно-логический и монографический методы для систематизации факторов, влияющих на политику заработной платы.
Научная новизна заключается в уточнении отдельных теоретических положений политики заработной платы организаций АПК, в частности — были систематизированы факторы, влияющие на нее, что было не освещено другими авторами.
В послесоветский период наблюдается кризис производительных сил и общественных производственных отношений в аграрном производстве. Это также наложило свой отпечаток и на заработную плату в аграрном секторе, которая занимает нишу распределения и потребления материальных благ. Это влияет на трудовую активность и повышение эффективности общественного производства. Рост заработной платы приводит к улучшению таких показателей, как валовая и товарная продукция, производительность труда [2].
Основными причинами сложившегося кризиса в стимулировании труда в сельском хозяйстве являются разбалансированность элемент экономического механизма хозяйствования и в связи с этим, критическое финансовое состояние большинства сельскохозяйственных организаций, вызвавшее отсутствие средств на оплату труда [3].