Короткий ответ: да, стоит. Это хороший тон и банальная вежливость, совсем как «спасибо» после вкусного обеда и «пожалуйста» при просьбе. К сожалению, так считают не все.
В среде рекрутеров даже существует термин «гостинг» (или «трудовой гостинг») — когда кандидат, получив приглашение на работу, пропадает с радаров на любом этапе трудоустройства, не отвечает на звонки и сообщения.
Бывает и так, что человек принимает оффер, уточняет все детали, а потом просто не выходит на работу. Если поставите себя в этой ситуации на место рекрутера, которому предстоит перезапускать долгий и сложный процесс поиска сотрудника, — поймете, почему многие становятся злопамятными и потом отговаривают коллег приглашать ненадежного гостера к сотрудничеству.
Теперь длинный ответ. Есть много причин, чтобы собраться с духом, найти удачные формулировки и прямо сообщить рекрутеру об отказе от работы.
В ответ на внятный отказ потенциальный работодатель может пересмотреть условия и сделать вам более привлекательное предложение, которое вы точно не получите, если пропадете с радаров без объяснения причин.
Однажды вас может заинтересовать другая вакансия в этой компании. Даже если подойдете по всем параметрам — ваш отклик рассматривать не станут.
Вежливость и добросовестный подход расположат к вам рекрутера, и он сохранит ваши контакты, чтобы предложить в будущем более интересную/доходную работу.
Человека, которого вы сейчас обидите гостингом, спустя время вы можете встретить в другой организации. Это сведет шансы на трудоустройство к минимуму.
У вас на примете может быть знакомый, который отлично подойдет на эту самую работу. Откровенный отказ, предоставленный рекрутеру, станет поводом порекомендовать другого кандидата и оказать услугу как ему, так и компании.
Многие эйчары и рекрутеры состоят в профессиональных сообществах и закрытых чатах в «Телеграме»: обсуждают новости и обмениваются мнениями. Ваше имя может всплыть в одном из таких чатов — и о нарушении вами делового этикета узнают сразу много людей.