Заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2015–2017 гг. (далее — Соглашение). В новом Соглашении расширен круг обязательств каждой стороны. Это касается и производственно-экономических, и трудовых отношений, и занятости, и подготовки кадров, и молодежной политики на всех уровнях социального парт нерства. Значительно усилена глава «Социальные льготы, гарантии и компенсации». С учетом высокого уровня травматизма на производстве в организациях агропромышленного комплекса приняты обязательства по улучшению условий труда и предупреждению травматизма на производстве.
Соглашение нацеливает работодателей на осуществление мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников. Определен порядок выплаты заработной платы работнику в случаях, когда он приостановил исполнение своих трудовых обязанностей после ее задержки на срок более 15 дней. Внесены существенные дополнения по установлению конкретных размеров доплат за работу в вечернюю и ночную смены.
Новые реалии потребовали установления мер по защите работников при банкротстве и ликвидации предприятий, перепрофилировании их деятельности. Массовым увольнением считается одновременное сокращение десяти процентов и более от общей численности работников организации. В случаях принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.