Холдинговая компания «СДС-Уголь» является одной из ведущих компаний РФ в области добычи и экспорта угольной продукции. В состав компании входят 4 разреза, 2 шахты, 4 обогатительные фабрики, а также сервисные предприятия и собственный проектный институт. В общей сложности в АО ХК «СДС-Уголь» насчитывается 51 опасный объект производства. Среднее количество работников, которые заняты на опасных производства, - 7303 человека, что составляет 75% от общей численности персонала.
В связи с этим в компании проводится планомерная работа для концентрации ресурсов в целях изучения и введения в практику наиболее передовых методов по уменьшению уровня травматизма на производстве. СДС-Уголь является лидером отрасли, и потому должна соответствовать высшим мировым стандартам в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий трудовой деятельности.
Одна из первостепенных задач СДС-Уголь – сохранение человеческой жизни благодаря обеспечению безопасных условий трудовой деятельности.
Политика компании предусматривает тот факт, что основной ценностью холдинга являются люди. По этой причине основной приоритет работы СДС-Уголь - безопасность сотрудников, а также работников других организаций и посетителей, которые участвуют в процессе производства.
Все звенья коллектива – руководители, специалисты, рабочие – способствуют соблюдению требований безопасности при использовании опасных объектов производства, улучшению условий трудовой деятельности, уменьшению и исключению влияния небезопасных факторов производства.
Все проектные решения в сфере технологий и техники рассматривают с точки зрения обеспечения безопасности и охраны трудовой деятельности. Все руководители, специалисты, рабочие осуществляют собственную работу безопасно. Каждый руководитель несет ответственность за безопасность и сохранность здоровья подчиненных в рамках закона. Каждый сотрудник ответственен за собственную личную безопасность и должен способствовать обеспечению безопасности коллег. Но все вышеперечисленное не может гарантировать полную безопасность, если не будет изменяться отношение к дисциплине труда каждого сотрудника.