Любой работник не застрахован от нарушений его прав со стороны работодателя, особенно в период нестабильной финансовой ситуации в стране. Однако не каждый знает что делать, если незаконно увольняют с работы, задерживают выплату заработной платы или нарушаются условия труда и техники безопасности.
О методах борьбы с недобросовестными работодателями и об улучшении условий труда для строителей рассказал председатель Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Валерий Лаптев.
- Валерий Лаврентьевич, для чего нужен профсоюз?
- Главная задача профсоюза — забота о трудящемся. Все это объединяется в четыре «З». Первое «З» — занятость. У человека должна быть работа. Второе «З» — зарплата, труд должен достойно оплачиваться. Третье «З» — законность, профсоюз следит, чтобы правовые нормы наемного работника соблюдались. И четвертое «З» — забота о здоровье работника и членов его семьи. Для этого каждые три года мы подписываем Соглашение между городским правительством, работодателями и профсоюзом. На основании этого Соглашения, на каждом строительном предприятии подписывается коллективный договор, который, в свою очередь, устанавливает дополнительные социальные льготы для работников. А это доплаты к пенсии, медицинская страховка, отдых в санаториях и детских лагерях, бесплатный проезд для пенсионеров в общественном транспорте и другие.
- Какие изменения появились в новой «трехлетке»?
- В новом Соглашении отдельно прописан пункт о том, что прибыль организации должна направляться на материальное поощрение всего коллектива. Работникам необходимо выдавать премии, 13-ю зарплату, оплачивать дополнительную медицинскую страховку. Кроме того, с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда рабочих вырос до 17 300 рублей. Это почти втрое выше всероссийского минимума, который составляет 6 200 рублей.
- Профсоюзы всегда стояли на защите интересов рабочих. А имеют ли сейчас профсоюзные организации влияние на трудовые отношения между работником и работодателем?