Работа или подработки в других регионах являются опытом значительной части россиян экономически активного возраста (18–59 лет): каждый третий в последние 10 лет трудился за пределами своего региона. Но такие практики довольно регулярны (четверть опрошенных выезжали в другие регионы для подработки 2–5 раз и более, каждый пятый — для работы). Существенная характеристика такой работы — отсутствие постоянной регистрации (51–56 %), чаще всего работа и подработки в других регионах проходят «без регистрации», то есть люди выезжали временно, не оформляя своего пребывания официально. При этом около трети респондентов отмечают важность возможности зарабатывать независимо от места прописки.
Наибольшая вовлеченность в подобные практики характерна для молодежи. Особенно заметно это среди респондентов в возрасте до 30 лет, где трудовая мобильность выражена значительно выше, чем у более старших поколений. Гендерные различия также заметны: мужчины чаще, чем женщины, выезжали на подработки или полноценную работу в другие регионы. Как правило, это связано со спецификой распределения семейных и профессиональных обязанностей, но может отражать и в целом различия мужчин и женщин в готовности к трудовой миграции.
Внутренняя мобильность рассматривается россиянами как реальный ресурс, особенно для адаптации к экономическим условиям: поиск временной работы в другом регионе допускают шесть из десяти среди всех опрошенных и восемь из десяти среди тех, кто уже имеет такой опыт. Видимо, попробовав работу в другом регионе, человек легче воспринимает подобные стратегии как приемлемые.
Мужчины чаще выражают готовность к трудовой мобильности, чем женщины, хотя и среди женщин она также остается достаточно высокой. Наибольшая склонность к поиску работы в другом регионе фиксируется в возрастных группах среднего и старшего трудоспособного возраста, где осознание экономических выгод перевешивает барьеры, связанные с перемещением.
Жители крупных и средних городов, включая миллионники, в целом не менее готовы к мобильности, чем жители малых городов и сел. Однако именно в населенных пунктах до 100 тыс. человек и в сельской местности отмечается чуть более высокая готовность к выезду, что, вероятно, отражает ограниченность локального рынка труда и необходимость искать работу за пределами места проживания.