При установлении должности в штатном расписании бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Омской области, нужно ли указывать для каждой должности какие-либо квалификационные категории, если оклады у должностей одинаковые, разница только в повышающем коэффициенте за квалификационную категорию (например, вариант 1: чтец – мастер художественного слова (ведущий мастер сцены) – 1 ставка; чтец – мастер художественного слова (высшей категории) – 2 ставки; вариант 2: чтец – мастер художественного слова (ведущий мастер сцены) – 3 ставки)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе в штатном расписании установить должность «чтец – мастер художественного слова» без указания на какие-либо квалификационные категории.
Обоснование вывода:
В настоящее время государственные и муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона именовать все должности в точном соответствии c положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть тогда, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Также необходимость именовать все должности и профессии работников конкретных учреждений в строгом соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами может быть установлена нормативным правовым актом органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда работников этих учреждений. Однако такой нормативный акт, распространяющий свое действие на Ваше учреждение, в котором упоминается о необходимости применения квалификационных справочников при формировании штатного расписания, нам обнаружить не удалось. Таким образом, в рассматриваемом случае положения квалификационных справочников в данном случае носят рекомендательный характер.