По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

В поисках регламента

Пилотный проект найма граждан Узбекистана на российские стройки поставили на паузу. При этом общая идея изначально выглядела весьма здраво. Работодатели — крупные застройщики должны были составить список необходимых специалистов, указать их количество и подать заявку.

Учитывая полуторагодичный практический стаж международного соглашения, нам хотелось выяснить, каковы успехи у бизнеса, задействованного в проекте, как и сколько удалось нанять граждан Узбекистана по линии проекта. Издание обратилось в три ведомства, курирующих занятость в рамках этой инициативы. Внезапный ответ Минстроя о «нецелесообразности» проекта только подогрел интерес редакции.

Соглашение о «пилоте» Россия и Узбекистан подписали еще в 2017 г., но запустить проект по-настоящему удалось только через четыре года, на фоне пандемии и оттока иностранных работников. Именно тогда гордиев узел проблем привел строительную отрасль к решению о запуске срочной, ситуативной и эффективной программы, цель которой была одна — максимально сократить сроки подготовки и выхода на работу граждан Узбекистана.

Подходящих людей подбирали непосредственно в Узбекистане. Оплату трансфера сотрудников, а также всех необходимых сборов и формальностей, включая медицинские, обеспечивали потенциальные работодатели.

В проекте был задействован солидный пул ведомств: Минтруд, МВД, МИД, Минздрав, МЧС, Федеральная медико-биологическая служба и даже таможенники, чьей задачей было не препятствовать провозу грузов для скорейшего обустройства нужной инфраструктуры в Узбекистане. Минстрою предстояло составить реестр работодателей и обеспечить фактическое исполнение.

Проект назвали «пилотным», определили потолок в 1000 граждан Узбекистана, и дело закипело. Регулировать программу было призвано постановление Правительства РФ от 06.10.2021 № 1694. Ее первый этап предполагал выезд российских специалистов в Узбекистан для обустройства пунктов медосмотра непосредственно на родине будущих кадров. Здесь же узбекских граждан проверяли на знание языка, благонадежность и проводили дактилоскопию. То есть в Россию эти люди приезжали полностью «упакованными» и готовыми к работе на конкретного работодателя.

Второй этап проекта стартовал в ноябре 2021 г., когда в Россию въехала первая партия узбекских граждан, нанятых по новой программе. Из 29 мигрантов 19 направились в Тульскую область, следующая команда получила назначение в Амурскую.

Для Цитирования:
Раиса Малиновская, В поисках регламента. Служба занятости. 2023;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: