Организаторами конференции «Эффективная медицина для персонала и работодателей» выступили группа компаний «Эко-безопасность», Совет по страхованию «Сопос» и Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата. Поддержали мероприятие Комитет по здравоохранению и Комитет по труду и занятости населения.
Сегодня 66 % рынка профосмотров в Санкт-Петербурге занимают частные медицинские организации, остальная часть рынка приходится на государственные медучреждения.
И к тем, и к другим имеются претензии по качеству оказываемых услуг. Причем с каждым годом количество выявленных нарушений увеличивается: в 2015 г. их было выявлено 18,9 %, а в 2017-м уже в каждой второй медорганизации были обнаружены нарушения. Зачастую претензии носят фундаментальный характер: организация имеет лицензию на проведение профосмотров, но не обладает достаточным штатом врачей и оборудованием.
С КАЖДЫМ ГОДОМ КОЛИЧЕСТВО ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ: В 2015 Г.
ИХ БЫЛО ВЫЯВЛЕНО 18,9 %, А В 2017-М УЖЕ В КАЖДОЙ ВТОРОЙ МЕДОРГАНИЗАЦИИ БЫЛИ ОБНАРУЖЕНЫ НАРУШЕНИЯ. ЗАЧАСТУЮ ПРЕТЕНЗИИ НОСЯТ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР: ОРГАНИЗАЦИЯ ИМЕЕТ ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФОСМОТРОВ, НО НЕ ОБЛАДАЕТ ДОСТАТОЧНЫМ ШТАТОМ ВРАЧЕЙ И ОБОРУДОВАНИЕМ.
Это одна сторона проблемы. Вторая заключается в несогласованности нормативных документов, которая приводит к большим финансовым потерям работодателей. Например, приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н предписывает проведение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) и профосмотра работника. Медики и ра ботодатели считают, что ни в одном из пунктов этого закона не идет речь об очередности мероприятий. Трудинспекторы, наоборот, рассмотрели в приказе Минздрава четкие указания на первичность ОПО. Как следствие, на предприятия, где ОПО прошло после профосмотра, накладываются штрафы от 110 тыс.
руб. за одного работника. В такой ситуации бизнесмены думают не о качественном проведении профилактических мероприятий, а о том, как правильно оформить документы.