По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

В НИУ МГСУ назвали причины кадрового дефицита в строительной отрасли

Дефицит кадров в строительстве составляет порядка 200 тысяч человек, что требует системных мер со стороны государства, работодателей и образовательных учреждений, отметили участники семинара, посвященного целевому обучению, который состоялся в главном строительном вузе страны — НИУ МГСУ. Причины такой ситуации заключаются как в низкой заинтересованности в строительных специальностях среди молодых людей, так и в недостаточно активном сотрудничестве работодателей с образовательными учреждениями в рамках целевого обучения.

Для достижения задач, поставленных Президентом России в национальных целях, поддержания высоких темпов строительства, а также обеспечения технологического суверенитета нашей страны, Минстрой России совместно с Отраслевым консорциумом «Строительство и архитектура», национальными объединениями саморегулируемых организаций и отраслевыми союзами системно подходит к решению вопросов подготовки и переподготовки кадров для строительной отрасли и сферы жилищно-коммунального хозяйства. С учетом потребности рынка труда совершенствуются и актуализируются требования, правила и нормы подготовки специалистов, направленные на обеспечение высокого качества образования на территории всех регионов РФ.

Сформирован План мероприятий по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и сферы жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. В него вошли профориентационные мероприятия для школьников и студентов, обновленные образовательные программы, мероприятия по увеличению доли практической подготовки обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях, а также по развитию взаимодействия образовательных организаций и отраслевых компаний.

«Дорожная карта» позволит в соответствии с современными условиями и научным прогрессом комплексно модернизировать и улучшить систему подготовки кадров для строительной отрасли и сферы жилищно-коммунального хозяйства. Эти меры направлены в том числе на повышение престижности и востребованности профессий, связанных с архитектурой и строительством.

По словам ректора НИУ МГСУ Павла Акимова, университет активно работает над решением кадровых проблем через целевое обучение. «В прошлом году мы вошли в пятерку лучших вузов по организации целевого приема. Основной акцент заключается в том, чтобы выпускники вузов шли работать прежде всего в государственные предприятия отрасли», — отметил он. Целевое обучение дает работодателю гарантированное трудоустройство специалиста на срок от двух до пяти лет, что обеспечивает возможность планирования своего кадрового потенциала, считает Павел Акимов.

Для Цитирования:
В НИУ МГСУ назвали причины кадрового дефицита в строительной отрасли. Ректор ВУЗа. 2025;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: