В ходе практической конференции участники обсудили самые актуальные аспекты охраны труда, в том числе формирование национальной системы квалификаций, особенности применения Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, внедрение профессиональных стандартов в организациях, а также изменения в законодательстве о специальной оценке условий труда (СОУТ) и примеры из судебной практики разрешения споров. Дискуссии прошли в рамках двух тематических секций: «Охрана труда: актуальные изменения и тенденции» и «Практическое применение законодательства в области охраны труда».
Вначале микрофон был предоставлен начальнику отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Минтруда России Владимиру Солдунову.
Владимир Андреевич рассказал о проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)».
В результате планируется внести важные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», а также Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Цели указанных изменений законодательства — гармонизация законодательства с лучшими мировыми практиками (внедрение системы управления профрисками). В 2017 г. в Трудовом кодексе РФ должна появиться новая редакция раздела Х «Охрана труда».
Раздел будет представлен пятью главами (сейчас четыре главы):
— «Общие положения»;
— «Государственное управление охраной труда»;
— «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда»;
— «Управление охраной труда у работодателя»;
— «Расследование, оформление и учет случаев повреждения здоровья работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей».
Всего новая редакция раздела содержит 42 статьи (сейчас 29 статей). Раздел будет структурирован и дополнен с учетом правоприменительной практики трудового законодательства. Упорядочены нормы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций. Кроме того, вводятся нормы, связанные с добровольным аудитом и приоритетом информирования государственной инспекцией труда работодателей.