На предприятии была проведена специальная оценка условий труда, в результате реорганизации происходят структурные изменения в организации. При этом местонахождение новой организации не изменилось, рабочие места остались прежними.
В новых организациях:
– не вводились в эксплуатацию вновь организованные рабочие места;
– не изменялись технологические процессы, не проводилась замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
– не изменился состав применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
– не происходило на рабочих местах несчастных случаев на производстве, и не было выявлено профессиональных заболеваний, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда на вновь образованном предприятии? Если имеется возможность не проводить специальную оценку условий труда, тогда какие должны быть документы?
Ответ: В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Вместе с тем указанные в данном обращении структурные изменения у работодателя, а также решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы.
Таким образом, проводить внеплановую СОУТ не надо, изменения в карты СОУТ не вносятся, изменения вносятся только при проведении внеплановой СОУТ. Подтверждением будут служить документы, которые оформлялись при реорганизации.
Обоснование ответа:
Письмо Минтруда России от 17.04.2015 № 15–1/ООГ-2247 «О проведении внеплановой специальной оценки условий труда».