Чтобы уволить сотрудника на законных основаниях, нужно подобрать основание и точно выполнить процедуру увольнения. Сейчас тем более важно соблюсти формальности, поскольку в кризис судьи и чиновники однозначно переходят на сторону работников.
Михаил Мишустин, Председатель Правительства Российской Федерации (цитата по ТАСС): «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура».
Презумпция невиновности не работает. Предупредите директора: если компания затеет сокращение, безопаснее заранее подобрать весомые аргументы, чтобы обосновать его целесообразность (определение Верховного суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34). Трудовой кодекс этого не требует: работодатель вправе самостоятельно принимать любые кадровые решения (п. 10 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2). Но в кризис в глазах судей «презумпция невиновности» работодателя фактически отменяется.
Если работник оспорит увольнение и его восстановят на работе, придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а может быть, и компенсацию морального вреда. Если уволенный официально получал высокую зарплату, выплаты окажутся значительными. Ведь трудовой спор может продлиться и год, и даже больше.
Простой в период сокращения нарушает права работника. До сокращения работник должен иметь время для поиска работы. В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении за ним сохраняются рабочее место и прежние условия труда. Объявление простоя в такой ситуации нарушает трудовое законодательство (апелляционные определения Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу №33-7298/2016, Московского городского суда от 26.04.2017 по делу №33-11167/2017, определение Верховного суда РФ от 06.12.2013 №46-КГ13-3).
Сокращение после простоя допустимо. Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении в период простоя в глазах судей выглядит логично. Работодатель предпринял попытку избежать увольнений, но у него не получилось. Предупреждение о сокращении не прекращает простой и не обязывает компанию выплачивать зарплату в полном объеме. Так считают судьи (апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу №33-5903/2019).