Согласно ст. 278 ТК РФ специальными основаниями для расторжения трудового договора с руководителем организации являются:
1. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ-ДОЛЖНИКА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ).
Процедура отстранения от должности руководителя описана в ст. 69 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127-ФЗ). Там сказано, что решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об этом вправе временный управляющий за нарушение руководителем требований Закона № 127-ФЗ. Кроме того, с ходатайством об отстранении вправе обратиться собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица. Об этом сказано в п. 2 ст. 82 Закона № 127-ФЗ.
Поводом для отстранения могут стать сведения о ненадлежащем исполнении руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц.
Если ходатайство суд удовлетворит, то будет вынесено определение об отстранении руководителя должника. Такое определение может быть обжаловано согласно ст. 61 Закона № 127-ФЗ. Но формально наличие подобного определения суда является основанием для расторжения трудового договора с руководителем.
Последним днем работы руководителя в данном случае будет день, когда определение суда об отстранении от должности вступит в силу, или день, когда об этом стало известно. Реквизиты определения суда следует указать в графе «основание (документ, номер, дата)» приказа о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8).
В качестве основания увольнения в трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ.