В опросе приняли участие 2350 экономически активных россиян. Только 1 % респондентов выбрали вариант «зависть».
Восхищаются начальниками 2 % опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит (4 %) или презирает (6 %) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7 % респондентов. Чувство признательности выбрали 9 % опрошенных. Безразличны к руководству 19 % россиян.
Большинство россиян (47 %) все-таки уважают своих начальников. При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41 % случаев, а респонденты со сроком совместной работы более шести лет — в 58 %.
Безразличие также пропорционально снижается с 24 до 12 %.
Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.
68 % опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные против 21 %, отметивших вариант «неформальные».
Одними из самых частых комментариев к ответу «другое» (11 %) стали дружеские и доверительные отношения.
Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «более шести лет».
62 % респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17 % россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9 % респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию — ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8 % готовы настаивать на своем, используя любые способы.
Частые комментарии к ответу «другое» (4 %):
— «У нас не бывает конфликтов».
— «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
— «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».
Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.