Заработная плата сегодня остается одним из ключевых факторов при поиске соискателем нового места работы. Вместе с тем Правительство РФ готовится к внедрению новой системы оплаты труда работников образования и здравоохранения. В 2024 году поручение пересмотреть подходы к оплате труда уже всех бюджетников дал Владимир Путин. Он же установил срок перехода на новую систему оплаты труда — 2027 год. Эксперты нашего издания анализируют структуру заработной платы в России, механизмы ее начисления, а также формирования компенсационного пакета работника в крупных городах и регионах страны.
Важным фактором повышения эффективности предприятия является грамотное использование рабочего времени сотрудниками организации. По мнению авторов нашего журнала, многим предприятиям необходимо сократить количество неэффективных совещаний, снизить объем «информационного шума», выстроить бизнес-процессы, а также установить правила четкой коммуникации и обучить персонал системе приоритизации задач. В этом могут помочь использование цифровых инструментов для автоматизации задач и согласований и корректная постановка целей по принципу SMART.
Кроме того, остаются нерешенными проблемы низкой мотивации персонала. Экспертами издания глубоко анализируются причины снижения мотивации работников и предлагаются решения, которые может использовать собственник бизнеса. Например, для побуждения топменеджмента не покидать предприятие в условиях кризиса возможно внедрение систем сверхмотивации. Их использование, по мнению автора, доказало свою высокую эффективность.
Еще одной проблемной областью в деятельности предприятий является регулирование работы с персональными данными сотрудников. В материалах представлены типичные ошибки работодателей, такие как избыточность данных, некорректные формы согласий. Даются практические рекомендации по организации работы с персональными данными: от определения целей обработки до оформления документов и передачи данных третьим лицам. Особое внимание авторами уделяется грядущим изменениям штрафов с 2025 года и необходимости пересмотра внутренних процессов.