У работника имеется трудовая книжка с последней записью от 15.03.2001. Он утверждает, что с 2001 г. по 2016 г. у него была другая трудовая книжка, в которой отмечен его трудовой стаж за этот период, но он ее утратил.
Как поступить в этом случае – завести новую трудовую книжку или продолжить делать записи в первой?
Можно ли восстановить записи о периодах работы у предыдущих работодателей, внесенные во вторую трудовую книжку (в период с 2001 г. по 2016 г.)?
1. В рассматриваемой ситуации, если работник при устройстве на работу предъявляет работодателю ранее оформленную трудовую книжку установленного образца, работодатель не вправе отказать в принятии этой трудовой книжки или завести новую трудовую книжку.
2. В данном случае работодатель не вносит в трудовую книжку сведения о стаже работы у прежних работодателей, но может перенести данные сведения в личную карточку работника на основании подтверждающих документов, запрошенных работником по прежним местам работы либо в государственных (муниципальных) органах.
1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ, п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила № 91)). Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ трудовая книжка входит в перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.