На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте в трудовом договоре (см. также письма Роструда от 28.07.2008 № 1729–6–0; от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ).
Вместе с тем Роструд в своих письмах неоднократно обращался к вопросу о правомерности установления заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и последующей ее выплаты в рублях по курсу ЦБ РФ. И всякий раз специалисты Роструда приходили к выводу, что это не соответствует законодательству, поскольку изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника (письма от 10.10.2006 № 1688–6–1, от 28.07.2008 № 1729–6–0; от 31.10.2008 № 5919-ТЗ; от 11.03.2009 № 1145-ТЗ; от 24.06.2009 № 1810–6–1, от 20.11.2015 № 2631–6-1).
Способ установления заработной платы в валюте противоречит принципу оплаты по труду, закрепленному в ч. 1 ст. 132 ТК РФ: законодатель не допускает, чтобы размер заработной платы зависел от колебаний валютных курсов, которые вообще никак не зависят от результатов, сложности и условий труда конкретного работника.
Кроме того, при выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу ЦБ РФ ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). А в силу ст. 72 ТК РФ любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя.
Понятие заработной платы установлено ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).