В основу методологии рейтинга регионов по перспективности трудоустройства легли шесть ключевых параметров:
• hh.индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке;
• медианная предлагаемая зарплата;
• прожиточный минимум для трудоспособного населения по данным Росстата;
• доля резюме со статусом «Не готов к переезду» по данным hh.ru;
• доля резюме со статусом «Хочу переехать» по данным hh.ru;
• уровень безработицы по наиболее актуальным данным Росстата на момент исследования.
Также в качестве вспомогательных показателей взяты:
• hh.индекс по региону, поделенный на hh.индекс по РФ;
• медианная предлагаемая зарплата, поделенная на прожиточный минимум.
Так, нормированный показатель на основе отношения медианной зарплаты к прожиточному минимуму составляет 30 % в итоговом балле, нормированный показатель на основе отношения hh.индекса по региону к hh.индексу по РФ — 20 %, «перевернутый» уровень безработицы (чем он выше, тем должен быть ниже рейтинг региона) — еще 20 %, а доля резюме со статусом готов ности к переезду «Не готовы к переезду» (без изменений) — 15 %, «перевернутая» доля резюме со статусом готовности к переезду «Хочу переехать» (чем выше доля, тем должен быть ниже рейтинг региона) — еще 15 %.
«В основу оценки регионов с точки зрения перспективности и привлекательности построения карьеры легли объективные статистические показатели, — комментирует Александр Ильин, аналитик hh.ru и автор методологии рейтинга. — Например, мы учли уровень предлагаемой заработной платы и то, как она соотносится с прожиточным минимумом, учли уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, уровень безработицы, а также стремление жителей региона переехать куда-либо ради трудоустройства. Это позволило уйти от субъективной и стереотипной оценки и продемонстрировать, что найти хорошую работу, которая обеспечит достойный уровень жизни, сегодня можно не только в столице. Более того, Москва не вошла даже в топ-10».