Условия труда и профессиональные заболевания женщин в Республике Башкортостан

На протяжении тысячелетий женщина является как вдохновителем, так и активным двигателем человеческого прогресса; и в современном мире роль женщины неоценима.

В разрезе пола частной разновидностью трудовой деятельности является женский труд. Поскольку мужчины и женщины составляют примерно половину населения, пропорциональное представительство женщин в процессе общественного производства позволяет в известной мере делать определенные суждения об уровне его социально-экономического развития данного социума. Как свидетельствует опыт ряда европейских стран, а также Японии, трудовая эмансипация большого количества женщин, освобождение их исключительно от домашней работы невозможна лишь только на основе технологического прогресса: полноценное, равноправное положение наряду с мужчинами может быть достигнуто только лишь при активной роли государства, его моральной и финансовой составляющей, поддерживающего сдвиги в ментальном и культурном плане [1–6].

Забота государства о женщинах проявляется на всех стадиях трудовых отношений: при трудоустройстве; во время работы; при расторжении трудовых отношений. В Российской Федерации (РФ) особенности женского труда регулируются Трудовым кодексом (ТК) и другими законодательными документами. Так, ограничение физического труда женщин закреплено в ст. 253 ТК. Согласно положениям этой статьи женщины не должны производить перенос и подъем тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы, а также принимать участие в подземных работах; исключение составляют нефизические работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством [7–9].

В сельской местности женщины могут работать не больше 36 часов в неделю [10]. Работы в растениеводстве и животноводстве женщине запрещены с момента постановки на учет по беременности. При этом беременная женщина должна быть освобождена от работ в этих производствах, и администрация обязана сохранить ей прежний средний заработок (ст. 263.1 ТК РФ).