«Первое, что меня удивило на цемзаводе, — это отношение администрации к простым работникам, — вспоминает генеральный директор АО ''Липецкцемент'' Игорь Звягин, устроившийся на предприятие сразу после армии, в 1987 г. — Студентом Политеха проходил практику и писал курсовые работы, благодаря которым познакомился со всеми крупнейшими предприятиями Липецка. На цемзаводе к рабочему обращались исключительно на ''вы'' и по имени-отчеству. Относились требовательно, но вежливо. В определенной мере связано это с тем, что на заводе работали все общественные организации, призванные защищать трудящихся, в том числе профком. Помню, как, отработав первые четыре дня, я пришел просить место в детском саду для дочки. ''Проходи, Игорь, садись'', — председатель профкома Алексей Васильевич Стрижков назвал меня по имени. Он знал каждого из полутора тысяч работников, не только кого как зовут, но и у кого какие нужды.
Строго учитывались все рационализаторские предложения, не только внедренные, но и лишь внесенные. Следили, чтобы новаторы обязательно получили премию. Неудивительно, что в год у нас подавали по 50 рацпредложений. Чего в прежние времена не хватало предприятию, так это информатизации. Сейчас для этого есть корпоративная почта и другие мессенджеры. Информация по ним разлетается за секунды. Производством у нас управляют практически со смартфона, исполненного в промышленном варианте. А температуру печи, к примеру, можно увидеть в режиме онлайн с персонального компьютера».
«Я пришла на завод в 1976 г. молоденькой девчонкой и очень расстроилась: везде пыль, тротуаров не было, ходили только в сапогах, — вспоминает Анастасия Корнийчук, председатель профкома ''Липецкцемента'', которая проработала на предприятии 42 года. — Поэтому после декрета собралась увольняться. Но со мной побеседовал начальник цеха, рассказал о перспективах, пообещал карьерный рост, потом ребенку дали место в детском саду. В молодых специалистах тогда были заинтересованы не меньше, чем сейчас. Сразу обеспечивали жильем — давали комнату в общежитии. Добрые традиции сильны до сих пор. В настоящее время предприятие оплачивает аренду жилья для иногородних специалистов.