Ни что не взывает столько вопросов у работников и работодателей, как заработная плата. Как известно, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Кроме того, ст. 129 упоминает еще и о компенсационных выплатах, то есть о доплатах и надбавках компенсационного характера (в том числе «вредные» и «северные» надбавки), а также стимулирующих выплатах (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, а именно оклады, а также доплаты и надбавки, как компенсационного, так и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Обязательность выплаты оклада и обязательных компенсационных надбавок и доплат не вызывает, как правило, сомнений. Выплата премии напротив вовсе не обязательна, как показывает судебная практика. Но вот в отношении иных (кроме премий) надбавок и доплат стимулирующего или компенсационного характера судебная практика далеко не так однозначна.
В законодательстве не указана разница между понятием «доплата» и надбавка». Чаще на практике дополнительная выплата работнику за его знания или профессиональное мастерство, называют надбавкой. Если же предполагается выполнение дополнительной работы или труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, то такую выплату чаще называют доплатой. Но в любом случае эти выплаты обязательны только в случаях, предусмотренных в законодательстве. Если же такие доплаты или надбавки законодательством не предусмотрены, компания вправе сама предусмотреть выплату надбавок или доплат. Например, нередко организации предусматривают так называемую «персональную надбавку». Правовое регулирование такой надбавки законодательством не установлено, а судебная практика по поводу ее установления и особенно отмены, как мы увидим ниже, различна.