Регулирование процессов, происходящих на региональном рынке труда, возможно и наиболее эффективно на основе прогнозных характеристик его развития. Поэтому в настоящее время прогнозирование ситуации на региональном рынке труда приобретает все большее значение.
Прогноз всегда представляет собой набор возможных вариантов, сопровождаемый соответствующим спектром вероятностей каждого из них.
Конечная цель прогнозирования — выделить наиболее вероятные, альтернативные пути развития исследуемого объекта из широкой гаммы возможных его состояний при данном уровне знаний о нем и закладываемых в прогнозах предпосылках.
Практика свидетельствует, что в процессе разработки прогноза следует учитывать ряд предъявляемых к нему обязательных требований.
1. Прогноз должен быть научно обоснованным и системным, то есть разрабатываться на базе тщательного и всестороннего анализа всех факторов, которые могут оказать существенное влияние на общую динамику рынка в прошлом, настоящем и в будущем.
2. Прогноз должен быть доказательным и воспроизводимым, то есть тот же конечный прогнозный результат может быть получен другим независимым разработчиком теми же или иными методами, но на базе той же исходной информации и принятых предпосылок и гипотез, положенных в основу прогноза.
3. Прогноз должен иметь альтернативный характер в строгом соответствии с принятыми предпосылками и гипотезами.
4. Прогноз должен регулярно корректироваться и обновляться в рамках прогнозного периода по мере поступления новой информации, то есть сам процесс прогнозирования должен носить постоянно действующий, непрерывный характер.
5. Прогноз должен быть четко сформулирован и ясно изложен, не допуская каких-либо неясностей и противоречивых толкований его пользователями.
«Суммируя многолетний опыт прогнозирования в нашей стране и за рубежом, прогнозы можно классифицировать по следующим основным признакам:
• объекту прогнозирования;
• горизонту или периоду прогнозирования.