По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.108 DOI:10.33920/pol-01-2012-03

Управление человеческим капиталом: нормы, право, инновационные методы для определения уровня компетенций трудовых ресурсов

Елена Степановна Устинович доктор политических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики, управления и гуманитарных наук, ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И. И. Иванова» Россия, 305004, г. Курск, ул. Карла Маркса, д. 70 E-mail: ustinoviches@mail.ru

Актуальность обращения к проблеме комплексного исследования человеческого капитала в условиях трансформации экономики вызвана необходимостью развития инновационных форм и методов их использования.

Литература:

1. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_129344/ (дата обращения: 01.11.2020).

2. Перечень поручений Президента РФ от 09.12.2013 № 3050.

3. Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и статью 1 федерального закона «О техническом регулировании» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138556/ (дата обращения: 07.08.2020).

4. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (дата обращения: 07.11.2020).

5. Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона Об образовании в РФ» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178864/ (дата обращения: 07.11.2020).

6. Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р. «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014–2016 годы» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://base.garant. ru/70628490/ (дата обращения: 07.11.2020).

7. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://base.garant. ru/70304190/ (дата обращения: 07.11.2020).

8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2014 № 970 «О внесении изменений в Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://base.garant.ru/70746902/ (дата обращения: 07.11.2020).

9. Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2014 № 655н [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://ivo.garant. ru/#/document/70366850/paragraph/1:0 (дата обращения: 07.11.2020).

10. Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/499019338 (дата обращения: 07.11.2020).

11. Методические рекомендации по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_120704/0e4e9179019980765c85784f5f7f1d70e82476e9/ (дата обращения: 07.11.2020).

12. Уровни квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70266852/ (дата обращения: 07.11.2020).

13. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010−2014 (МСКЗ−08). [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177953/ (дата обращения: 07.11.2020).

14. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Thesis. — 1993. — Т. 1, вып. 1. — С. 38.

15. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Тhesis. — 1993. — Т. 1, вып. 1. — С. 27.

16. Rappleye J., Komatsu H. Is knowledge capital theory degenerate? Piaac, Pisa, and economic growth // Compare: a journal of comparative and international education. — 2019. — Onlinefi rst. doi: https://doi.org/10.1080/0305 7925.2019.1612233 [Рапплее Д., Коматсу Х. Теория капитала знаний деградирует? Piaac, Pisa и экономический рост // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 8 «Науковедение»: реферативный журнал. — 2019. — № 4] [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/2019-04-014-rapplee-d-komatsu-h-teoriya-kapitala-znaniy-degradiruet-piaac-pisa-iekonomicheskiy-rost-rappleye-j-komatsu-h-is-knowledge-capital (дата обращения: 24.10.2020).

17. Салихов Б. В., Антипова Д. А. Инновационное мышление и основы механизма управления творческим потенциалом современной корпорации // ТДР. — 2014. — № 1 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnoe-myshlenie-i-osnovy-mehanizma-upravleniya-tvorcheskimpotentsialom-sovremennoy-korporatsii (дата обращения: 24.11.2020).

18. Устинович, Е. С., Козьева, И. А., Беляева, Т. А. Разработка комплексной стратегии управления человеческим капиталом регионов России: цели и задачи, методология // Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона: мат-лы Всероссийской очно-заочной научно-практической междисциплинарной конференции. Т. 1 / под ред. д-ра ист. наук, проф. В. В. Моисеева (6–7 февраля 2020 г., г. Белгород). — Орёл: АПЛИТ, 2020. — С. 36–42.

19. Устинович Е. С. Социальное государство в условиях информационного развития // Социальная политика и социальное партнерство. — 2017. — № 11. — С. 23–35.

20. Устинович Е. С., Железняков С. С. Определение политических критериев мониторинга социально-экономического развития субъектов РФ: постановка проблемы // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия «Экономика, социология. Менеджмент». — 2015. — № 2. — С. 11–17.

21. Устинович Е. С. Государственная политика развития цифровой экономики в России // Известия ЮЗГУ. Серия «История. Право». — 2018. — № 1. — С. 112–114.

22. Устинович Е. С. Государственная политика цифровизации трудовых отношений // Известия ЮЗГУ. Серия «История. Право». — 2018. — № 1. — С. 99–104.

1. Decree of the President of the Russian Federation of May 7, 2012 N 597 «On measures for the implementation of state social policy» [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_129344/ (date of access: 01.11.2020).

2. The list of orders of the President of the Russian Federation No. 3050 of 09.12.2013 [Electronic resource] — Access mode: The list of orders of the President of the Russian Federation No. 3050 dated 09.12.2013 (date of access: 07.11.2020).

3. Federal law of 03.12.2012. No. 236-FZ «On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation and Article 1 of the Federal Law «On Technical Regulation’’" [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138556/ (date of access: 07.08.2020).

4. Federal Law «On education in the Russian Federation» of December 29, 2012 N 273-FZ [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (date of access: 07.11.2020).

5. Federal Law of 02.05.2015 N 122-FZ «On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation and Articles 11 and 73 of the Federal Law ‘’On education in the Russian Federation’’" [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178864/ (date of access: 07.11.2020).

6. Order of the Government of the Russian Federation of March 31, 2014 No. 487-r. A comprehensive plan of measures for the development of professional standards, their independent professional and public examination and application for 2014–2016 [Electronic resource] — Access mode: http://base.garant.ru/70628490/ (date of access: 07.11.2020).

7. Decree of the Government of the Russian Federation of January 22, 2013 No. 23 «On the rules for the development, approval and application of professional standards» [Electronic resource] — Access mode: http://base.garant.ru/70304190/ (date of access: 07.11.2020).

8. Decree of the Government of the Russian Federation of September 23, 2014 No. 970 «On amendments to the Rules for the development, approval and application of professional standards» [Electronic resource] — Access mode: http://base.garant.ru/70746902/ (date access: 11/07/2020).

9. Model of the professional standard approved by order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation No. 655n of September 29, 2014 [Electronic resource] — Access mode: http://ivo.garant.ru/#/ document/70366850/paragraph/1: 0 (date of access: 07.11.2020).

10. Methodical guidelines for the development of a professional standard [Electronic resource] — Access mode: http://docs.cntd.ru/document/499019338 (date of access: 07.11.2020).

11. Methodical guidelines for organizing professional public discussion and examination of draft professional standards [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120704/ 0e4e9179019980765c85784f5f7f1d70e82476e9/ (date of access: 07.11.2020).

12. Levels of qualifi cations in order to prepare professional standards [Electronic resource] — Access mode: https:// www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70266852/ (date of access: 07.11.2020).

13. All-Russian classifi er of occupations (OKZ) OK 010–2014 (ISKZ-08). [Electronic resource] — Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177953/ (date of access: 07.11.2020).

14. Becker G. Economic analysis and human behavior // THESIS. 1993. Vol. 1, No. 1, p. 38.

15. Becker G. Economic analysis and human behavior // THESIS. 1993, Vol. 1, No. 1, p. 27.

16. Rappleye J., Komatsu H. Is knowledge capital theory degenerate? Piaac, Pisa, and economic growth // Compare: a journal of comparative and international education. — 2019. — Onlinefi rst. — doi: https://doi.org/10.1080 /03057925.2019.1612233 // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/2019-04-014-rapplee-d-komatsu-h-teoriyakapitala-znaniy-degradiruet-piaac-pisa-i-ekonomicheskiy-rost-rappleye-j-komatsu-h-is-knowledge-capital (date of access: 24.10.2020).

17. Salikhov B. V., Antipova D. A. Innovative thinking and the foundations of the mechanism for managing the creative potential of a modern corporation // TDR. 2014. No. 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnoemyshlenie-i-osnovy-mehanizma-upravleniya-tvorcheskim-potentsialom-sovremennoy-korporatsii (date of access: 24.11.2020).

18. Ustinovich E. S., Kozieva, I. A., Belyaeva, T. A. Development of a comprehensive strategy for managing the human capital of Russian regions: goals and objectives, methodology // Human capital as a key factor in the socioeconomic development of the region: materials of the All-Russian full-time correspondence scientifi c and practical interdisciplinary conference. Volume 1 / ed. PhD in History, prof. V. V. Moiseeva (February 6–7, 2020, Belgorod) — Oryol: APLIT, 2020. — pp. 36–42.

19. Ustinovich E. S. Social state in the context of information development // Social policy and social partnership. — 2017. — No. 11. — p. 23–35.

20. Ustinovich E. S., Zheleznyakov, S. S. Determination of political criteria for monitoring the socio-economic development of the constituent entities of the Russian Federation: problem statement // News of the SouthWest State University. Series. Economics, Sociology. Management. — No. 2. — 2015. P. 11–17.

21. Ustinovich E. S. State policy for the development of the digital economy in Russia // SWSU Bulletin. Series. History. Right. — 2018 — # 1. — p. 112–114.

22. Ustinovich E. S. State policy of digitalization of labor relations // SWSU Bulletin. Series. History. Right. — 2018 — #1. — p. 99–104.

Человеческий фактор является активным элементом организации, потому что потенциал, опыт и увлечения человеческими ресурсами, их инициативы и их развитие активно способствуют повышению организационной эффективности и результативности. Без присутствия человека организации просто невозможно достичь своих целей.

Человеческие ресурсы составляют координирующий элемент организации, будучи единственными, способными согласовать управленческие решения с действиями и функционированием организационных подсистем для достижения запланированных целей. Для этого руководство должно обеспечить соответствующих людей, получить их услуги, развить их навыки, мотивировать их на самый высокий уровень эффективности или результативности и обеспечить, чтобы они продолжали поддерживать свою привязанность к организации.

Человеческий капитал — это теория в экономике, была основана в 1960-х гг., в которой предполагалось, что человек является наиболее ценным элементом ресурсов предприятия.

Принято понимать все характеристики и навыки людей, которые делают их продуктивными. Британский экономист Артур Пигу1 считается создателем концепции человеческого капитала.

Расходы на повышение уровня человеческого капитала рассматриваются в чисто экономических терминах. Инвестиции в этот фактор — это все виды деятельности, которые влияют на физические и денежные доходы и увеличивают человеческие ресурсы. Они приводят к изменениям в стоимости накопленных способностей сотрудников и, как следствие, к изменениям качества. Инвестиции тесно связаны и взаимно обусловливают. Эта теория была создана Гари Беккером [14, 15] на основе работы Теодора Шульца.

Особенностями человеческого капитала являются конкурентоспособность и исключительность, что означает, что стоимость альтернативного использования всегда относится ко всему человеческому капиталу, потому что человек не может разделить свои знания или навыки на несколько одновременных задач, как это можно сделать с помощью физического или финансового капитала (рис. 1).

Для Цитирования:
Елена Степановна Устинович, Управление человеческим капиталом: нормы, право, инновационные методы для определения уровня компетенций трудовых ресурсов. Социальная политика и социальное партнерство. 2020;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: